快科技5月3日快訊，員工在企業上班遲到，公司進行一定的罰款警示無可厚非，但一年因遲到，公司罰款20萬元，多少有些離譜。

據我國媒體新聞，江某于2023年9月17日入職某醫療公司從事內勤工作，公司規章：

未經批準無故不上班，單次遲到、早退或未經審批外出、離崗超過60分鐘以上視為曠工一天。

每月累計遲到和早退時間大于10分鐘小于30分鐘的，扣這一月工資的1%；每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次作為曠工1天，員工每曠工1天，扣這一月工資的8%。

后面，公司根據法規和江某得考勤記錄，在2023年期間，扣除了江某20.9萬元工資。

江某不服，申請了勞動仲裁，以曠工為由扣除工資無依據，要求補齊這一年的工資差額。

公司不服仲裁，起訴至法院，要求不予支付。

但法院審理認為，用人單位規章制度中明顯注入勞動者違紀結果、加重勞動者違紀責任的不合理法規，無從看成用人單位處罰勞動者的依據。

且企業不具備罰款權，為了懲罰而扣除多倍工資，不符法律制度，也不合常理。

最終，通過核算，江某缺勤應被扣工資為1.2萬余元，法院鑒定企業支付19.6萬余元工資差額；一審后，雙方均未上訴。